Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 18.11.2025/Pykälä 245

KHALL 18.11.2025 § 245  

71/01.02.01.01/2025  

Uusi palkkausjärjestelmä korvaa 2000-luvun alussa käyttöön otetun, työn vaativuuden arviointiin (TVA) perustuvan paikallisen järjestelmän. Uutta järjestelmää kutsutaan tasopalkkajärjestelmäksi.

Tasopalkkamalliin siirtyminen koskee kaikkia kaupungin työntekijöitä, jotka kuuluvat KVTES:n sekä OVTES:n osio G:n (varhaiskasvatus) piiriin. Haapajärven kaupungin henkilöstöstä noin 130 henkilöä kuuluu muutoksen piiriin KVTES:n osalta ja noin 15 OVTES osio G:n osalta.

Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty palkkaliitteissä. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C) sekä osassa palkkaryhmiä myös 00-taso, jolle voidaan sijoittaa tehtäviä määritellyin edellytyksin.

Tasopalkkamalliin siirtyminen ei laske kenenkään palkkaa, mutta valtakunnalliset alarajat sekä palkkaryhmien sisäinen harmonisointi voivat nostaa joidenkin tehtävien palkkausta. Haapajärven kaupungilla tasopalkkamalliin siirtymisen kustannukset katetaan keskitetyistä ja paikallisista kehittämisohjelmaeristä vuosina 2025–2027.

Haapajärven kaupungin osalta uuden järjestelmän käyttöönottoa on valmistellut paikallinen palkkaustyöryhmä, johon nimettyinä edustajina ovat olleet pääsopijajärjestöjen luottamusmiehet sekä talous- ja hallintojohtaja sekä kaupunginjohtaja ja toimialajohtajat oman toimialansa tehtävien osalta sekä asiantuntijaksi palkkasihteeri.

Ennen tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa työnantaja sijoittaa tehtävät oikeisiin palkkaryhmiin sekä osaamisen ja vastuun tasoille.

Tasopalkkamalli on otettu käyttöön Haapajärven kaupungilla kuten muuallakin Suomessa 1.10.2025 ja se otetaan käyttöön takautuvasti 1.2.2025 lähtien. Tasopalkkamallin mukaiset palkkamuutokset toteutetaan vuosien 2025-2027 aikana.

Tasopalkkamallit KVTES ja OVTES osio G liiteenä.

Tasopalkkamalli sekä uusille tasoille tehtävien sijoittaminen ovat työnantajan päätösvallassa olevia asioita, mutta tasopalkkamallista neuvotellaan yhteistoiminnallisesti. Tasopalkkamalliin siirtyminen ei edellytä erikseen päätöksentekoa kaupungin toimielimissä, koska kyse on valtakunnallisen sopimuksen teknisestä soveltamisesta paikallisesti. Tasopalkkamalli viedään kuitenkin tiedoksi kaupunginhallitukselle.

Yt-toimikunta on käsitellyt tasopalkkamallit kokouksessaan 6.11.2025 § 47.

Loppuvuoden 2025 osalta kaupungin palkkoihin tulee tasopalkkamallin käyttöönoton lisäksi muitakin muutoksia kun TS:n sekä OVTES:n osalta palkkoihin on neuvoteltu vuoden 2025 paikalliset järjestelyvaraerät. KVTES:n osalta järjestelyvaraerät kohdennetaan tasopalkkamallista aiheutuviin muutoksiin. Lisäksi palkkoihin lasketaan  1.10.2025 lähtien 2,5%:n yleiskorotus, joka voidaan lisätä palkkoihin vasta kun muut muutokset järjestelmään on laskettu ja tehty. Suuri käsityön määrä palkkahallinto-ohjelmassa on viivästyttänyt yleiskorotuksen maksamista niin, että yleiskorotus tulee näkymään palkoissa marras-joulukuun aikana kuitenkin niin, että palkankorotukset ja -muutokset maksetaan takautuvasti vuoden loppuun mennessä.

 Valmistelija/lisätietoja: vs. talous- ja henkilöstöjohtaja Tiina Isotalus

Päätösehdotus

 Kaupunginhallitus merkitsee tasopalkkamallit sekä niiden käyttöönoton tiedoksi.

Päätös

 Hyväksyttiin.